Наем нового сотрудника представляет собой значительные расходы и риск для любого бизнеса в 2023 году.
Плата рекрутерам, финансирование процесса собеседования, проверка кандидатов, адаптация и обучение — все это часть затрат на наем нового сотрудника. И нет никакой гарантии, что новый сотрудник продержится достаточно долго, чтобы компания окупила эти инвестиции!
Так как же компании могут гарантировать, что они наймут нужного человека на работу с первого раза?
Обратите внимание на эти 10 ключевых качеств, которые демонстрируют лучшие кандидаты на работу во время вашего следующего собеседования, и вы точно узнаете, когда найдете отличного кандидата на должность в вашей организации.
1. Создает хорошее первое впечатление
Цель любого кандидата, проходящего собеседование на работу, которую он хочет, состоит в том, чтобы произвести хорошее впечатление.
Если кандидаты на работу приветствуют вас тепло и профессионально и нравятся вам в первые семь секунд, это хороший показатель того, что они смогут произвести хорошее первое впечатление на ваших клиентов и коллег.
2. Демонстрирует сильную трудовую этику
Отличные кандидаты могут легко продемонстрировать свою способность усердно работать. Спросите об их опыте работы, когда они чувствовали себя перегруженными работой, и как они справлялись с этим.
Кандидат с сильной трудовой этикой без проблем расскажет вам о случаях, когда он задерживался допоздна, чтобы выполнить работу.
3. Общается четко и эффективно
Слушайте, как говорит кандидат, и наблюдайте, как он слушает.
Если они хорошо слушают и понимают, это означает, что они будут следовать указаниям и эффективно сотрудничать на рабочем месте. Если они могут ясно общаться с вами и их легко понять, это также отразится на их взаимодействии с клиентами.
Ищите индикаторы языка тела, такие как зрительный контакт, ноги, поза, чтобы увидеть, является ли он заинтересованным слушателем.
4. Берет на себя ответственность за прошлые результаты
Всегда спрашивайте кандидатов о случаях, когда они допустили ошибку и должны были ее исправить, или о случае, когда им не удалось достичь поставленной цели. Проигрыш может быть здоровой частью любой карьеры. Люди учатся на своих неудачах и с готовностью расскажут вам о допущенных ими ошибках, которые привели к неудаче, не обвиняя никого в этом.
5. Проявляет инициативу
Кто-то с историей предпринимательства или независимых проектов проявил самостоятельную инициативу — они могут применять известные им навыки без чьего-либо надзора и руководства. Это люди, которым вы можете доверить усердную работу с минимальным надзором. Они знают, как взять на себя ответственность за проект, и сделают все, что необходимо для его завершения.
6. Эффективно работает в команде
Эффективный командный работник — это тот, кто понимает, как играть определенную роль в группе, полагаться на других, эффективно сотрудничать и действовать слаженно для достижения конечной цели. Кандидаты с отличными навыками работы в команде являются активом для любой организации.
Спросите кандидатов, как они завершили или управляли групповым проектом в прошлом, чтобы получить представление об их навыках работы в команде.
7. Излучает позитивный настрой
Если соискатель придет на ваше собеседование со всеми квалификациями в мире и негативным отношением, вы все равно наймете его?
Если соискатель не в восторге от того, чтобы начать новую должность в вашей организации, представьте, что он будет чувствовать через шесть недель. Негативное отношение токсично для рабочего места — всегда старайтесь нанимать кандидата, который искренне рад получить работу. Вы всегда можете обучить и наставить их на успех в этой роли, если у них будет правильное отношение.
8. Демонстрирует этический компас
Этические вопросы могут многое рассказать нам о ценностях, которые сотрудник привносит в вашу организацию. Совпадают ли их ценности с вашими? Будут ли они сообщать о плохом поведении коллеги своему руководителю? Когда клиент подает жалобу, на какой стороне он будет: клиента или компании?
9. Демонстрирует готовность учиться
Кандидаты, проявляющие любопытство, являются огромным преимуществом на рабочем месте. Они легко вовлекаются, постоянно учатся новому и становятся источником знаний для других в вашей организации. Кандидаты, которые выходят за пределы своей зоны комфорта и стремятся узнать что-то новое, с большей вероятностью останутся вовлеченными в работу и будут искать возможности для развития новых компетенций.
10. Демонстрирует стремление к результатам
Кандидаты, которые могут продемонстрировать постановку целей и стремление к результатам, успешны во всех организациях. Их легко мотивировать, они хорошо реагируют на стимулы и являются конкурентоспособными исполнителями, которые стремятся быть лучшими. Предложение этим кандидатам пути к продвижению на основе их результатов — отличный способ обеспечить долгосрочное удержание.
Вывод
Теперь, когда вы знаете 10 основных качеств, которые следует искать в кандидате на работу, как убедиться, что вы нанимаете подходящего человека?
Используйте систему отслеживания кандидатов, чтобы вести записи о каждом собеседовании и определять кандидатов с наиболее важными качествами для достижения успеха в вашей организации.
